Por Martha Acevedo, Gerente Senior de Equidad Sanitaria y Abogacía de Medtronic América Latina
Trabajo y salud son derechos humanos históricamenterelacionados. Mientras que la seguridad social permite a las personas tener acceso a la atención médica, las empresas–en su rol activo como actores sociales–, también aportan al bienestar de sus colaboradores mediante beneficios complementarios tanto a nivelindividual como familiar.
Contar con protección social es importante, pero ésta no garantiza laigualdad de oportunidades para gozar de unasalud óptima, esto es, la equidad sanitaria. El lugar donde vivimos, nuestras múltiples identidades (de género, orientación sexual o identidad de género, etnicidad) o nuestras circunstancias físicas, económicas y/o sociales,determinan de manera positiva o negativa, la experiencia, la calidad y los resultados en salud.
En el mes del Orgullo LGBTQ+, reflexionemos sobre cómo éstos dos entornos: los lugares de trabajo y centros de atención en salud pueden sinergizar para reducir las inequidades sanitarias del colectivo.
El aporte de las empresas
Citando al Foro Económico Mundial, una sociedad saludable requiere que cada uno de nosotros y que cada organización priorice acciones, productos, programas y políticas que promuevan el bienestar. Y así, diversasindustrias y regiones asumieron el compromiso para que las organizaciones desempeñen este papel, incorporando la equidad en salud en sus estrategias, operaciones e inversiones centrales.
En la práctica empresarial, sabemos que para alcanzar la verdadera inclusión debemos empezar puertas adentro,fomentando entornosinclusivos a través de la sensibilización, el entrenamiento a líderesy el establecimiento de políticasde igualdad y no discriminación, así como corroborando que los beneficios que reciben los colaboradores LGBTQ+ contribuyan a brindarles oportunidades equitativas para alcanzar su plena salud atendiendo a sus necesidades particulares:acceso por medio del seguro complementario a cirugías afirmativas de género, terapias de hormonas, medicina preventiva con cobertura de PrEP, soporte y bienestar en salud mental tanto para ellos como para sus familias.
El aporte de los centros de salud
Durante el Out & Equal Workplace Summit 2022, Accenture señaló que las personas del colectivo LGBTQ+ son tres veces más propensas a evitar la atención sanitaria por completo al reportar discriminación por parte del personal de salud, así como lafalta de entrenamiento y sensibilización para tratar sus necesidades particulares, tanto clínicas como sociales.
En Argentina, por ejemplo, un estudio informó queel 40% delas mujeres transdeclararon haber evitado alguna vez la atención sanitaria debido al estigma internalizado o ladiscriminación tanto del personal de salud como de otros pacientes.
Afortunadamente, hoy el área de la salud toda avanzapara revertir esta situación y establecer líneas de cuidado LGBTQ+ que tomen en consideración el bienestar físico, social y emocional detodas las personas. Algunas de estas acciones incluyen:
A medida que las empresas y los centros de salud declaramos nuestrocompromiso por la equidad e inclusión de todos los colectivos, paralelamente, también debemos trabajar juntos en la toma de acciones concretas, que permitan conocer mejor las necesidades, establecer objetivos ymedir los avances para corregir el rumbo y lograr que nadie se quede atrás en materia de salud y bienestar.
