Somos una importante Industria de Economía Circular buscamos un(a) Supervisor de Recursos Humanos Sr. para incorporarse al equipo, quien tendrá el desafío de asegurar el cumplimiento de los procesos hard y soft del área de la unidad de Mercedes así como participar en la gestión integral del área, agregando valor al negocio, brindando excelencia y calidad al cliente interno.
TAREAS: • Compilar mensualmente el resumen de novedades (ingresos, egresos, horas extras, promiciones, licencias , etc) a fin enviarlos en tiempo y forma al área contable para su correcta liquidación.
- Imprimir y disponer a los jefes de area los recibos de haberes.
- Imprimir el libro Ley mensualmente.
- Realizar y controlar las actividades relacionadas con el proceso de admisión, despidos, reincorporación, rehabilitación, transferencias y separación de personal, recogiendo las informaciones necesarias y emitir los informes necesarios, con el objetivo de cumplir los plazos, exigencias legales y procedimientos internos.
- Programar, seguir y ejecutar el cronograma de vacaciones de la unidad, y programación recibida de los Supervisores, con la finalidad de cumplir los procedimientos internos y legislación. También evitar el vencimiento de los períodos adquisitivos.
- Verificar los cálculos del sistema de nómina en las rutinas de admisión, vacaciones, aguinaldo, participación en los resultados, mérito, beneficios, alejamientos, movimientos de personal y rescisiones, con el objetivo de asegurar el debido pago a los empleados, por medio de las orientaciones de la CLT (Consolidación de las Leyes Laborales), convenciones colectivas y procedimientos internos.
- Determinar los aportes sindicales (asistencial, mensualidad sindical (funcionarios y patronal), confederativa, sindical) a través de la emisión de informes, disponiendo el pago junto con el Financiero de la Unidad, con el objetivo de cumplir las obligaciones legales
- Mantener actualizados los datos relativos a vencimientos, registro funcional, organigrama, descuentos varios, anotación de horas normales, extras y otros, , con el objetivo de cumplir con la rutina de cierre de la nómina.
- Orientar a todos los niveles de gestión y empleados con relación al cumplimiento de las políticas, normas y procedimientos relativos a pagos y movimientos de personal adoptados por la empresa por medio de reuniones , aclarando las dudas, para que todos cumplan los plazos y procedimientos internos y legales.
- Seguir los diversos controles y otras auditorías originadas en la empresa, presentando la documentación exigida, de acuerdo con la Legislación vigente.
- Mantener actualizadas las informaciones del KPI (Indicador Clave de Desempeño) e informes varios (horas extras, horas trabajadas, headcount, costo de transporte, capacitaciones, procesos Laborales, siniestralidad y otros), completando planillas electrónicas, con el objetivo de dar seguimiento semanal y mensual al desempeño de los indicadores.
- Colaborar en la implementar los programas corporativos de la unidad
- Colaborar actividades de búsqueda y selección para ocupar las vacantes existentes, dando atención a los procesos selectivos internos.
- Colaborar con el Plan Anual de Capacitaciones de empleados, pasantes y aprendices.
- Colaborar con las acciones de compromiso de la unidad.
- Realizar las actividades de comunicación interna de la Unidad y de la Corporación.
- Colaborar con la actualización del sistema de gestión de inocuidad de los alimentos.
REQUISITOS:
- Lic. En RRHH o afines
- Sólidos conocimientos de Legislación Laboral, Sindical y Previsional.
- Manejo avanzado de excel
- Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares
- Normas de gestión ISO 22000, ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 • Buenas prácticas de manufactura
- Ser de la zona o alrededores
INFORMACIONES ADICIONALES: • Lugar de trabajo: Planta Industrial de Mercedes, Buenos Aires / Argentina • Modelo: Presencial • Horario de trabajo: 8h00 – 17h00
Enviar CV y pretensión salarial a info@ceciliabarahona.com.ar
