jueves, abril 23, 2026

Paritarias municipales: En San Antonio de Areco siguen las negociaciones

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Las partes intervinientes en la negociación paritaria esperan llegar a un acuerdo, cuando se reciba la respuesta del ejecutivo al planteo realizado por los sindicatos en la apertura de negociación del pasado miércoles.

La negociación parece estar planteada en una mesa tripartita, ya que el 30% planteado por UPCN, Municipales parece estar lejos del 55% que pretende ATE. Esta situación puede originar una ruptura en la mesa de negociaciones, donde el municipio vería un escenario favorable para su ofrecimiento.

En diálogo con el medio local  Noticias, la representante de ATE Patricia Medina explicó que “de acuerdo a la inflación y al año 2022, pedimos  el primer semestre de 35% y el segundo de 20% y todo a retroactivo del último aumento“, además del pase a planta permanente, el correcto  pago del personal de salud y “la revisión del convenio colectivo de trabajo, que pedimos se vuelva a redactar“.

En declaraciones al mismo medio, Miguel amadeo, jefe de gabinete del municipio, dijo  “adelantamos que en esta reunión no iba a haber respuesta, sino que íbamos a escucharlos. En términos generales hay puntos de encuentro“.

Con respecto a las pretensiones sindicales, Amadeo explicó “el primer dato de la realidad es que vivimos situaciones de post pandemia y la cobrabilidad de las tasas viene lento. Llegamos a la conclusión de que un punto de equilibrio era aumentar las tasas, como lo hicimos”.

“Areco, como otros tantos municipios, tuvo una caída en su coparticipación de 6 puntos. En dinero implica unos 50 millones de pesos. Al formular el presupuesto de este año, tuvimos una base de cálculo que luego se cayó 6 puntos” agregó el jefe de Gabinete, en tanto subrayó “el 35 % de nuestro costo laboral, está destinado a sueldos docentes.”

Entre otros datos, Amadeo anticipó que van  a plantear un sistema que sea escalonado y mejore la calidad de vida del trabajador, “pero que también pueda afrontarlo el municipio. Areco destina al pago de sueldos alrededor de 100 millones de pesos todos los meses. Tenemos que ser prudentes a la hora de analizar los números porque impactan en otras cuestiones”.

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